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Recherchez-vous un travail stimulant et pour relever des défis à votre mesure? La Ville de Gatineau est l'endroit par excellence en raison de la diversité des emplois et des nombreuses possibilités de carrière offertes. Le dynamisme et le bien-être des 3 000 employés sont au cœur de ses préoccupations. La Ville de Gatineau a adopté des valeurs qui sous-tendent les choix, les décisions et les actions de son personnel : respect, approche client, leadership visionnaire, engagement, bien-être, éthique et justice. Quatrième municipalité en importance au Québec avec une population de plus de 282 500 personnes, la Ville de Gatineau est un employeur de choix.
Venez mettre à profit vos talents dans un environnement dynamique et inclusif tout en veillant à la sécurité des enfants. De nouvelles traverses sont maintenant disponibles dans tous les secteurs de la Ville de Gatineau, et vous pourriez faire des remplacements dans le secteur de votre choix!Il y a de nombreux avantages à travailler comme brigadier(ière) au sein de la Ville de Gatineau, notamment:- Congés durant le temps des Fêtes et la période estivale;- Équipements fournis (dossard, manteau 4 saisons, imperméable, panneau d'arrêt, sifflet, crampons à glace et contenant de sel déglaçant);- Possibilité de travailler près de votre lieu de résidence;- Travailler pour une organisation qui veille à la santé et la sécurité de ses employés;- Environnement de travail qui respecte les règles sanitaires en vigueur.Relevant du superviseur de la brigade scolaire adulte et contrôle animalier, les brigadiers scolaires adultes surveillent et assistent les écoliers qui traversent aux intersections afin d’assurer leur sécurité et prévenir les accidents. Ils sont à leur traverse lors des trois moments de la journée où les écoliers transitent entre l’école et leur résidence, soit : le matin pour la rentrée des classes, le midi pour la période du diner (sortie et retour) et en fin de journée pour le retour à la maison. Le brigadier scolaire accompagne les enfants lors de la traversée afin de prévenir les accidents de la circulation; il interrompt la circulation des véhicules au moyen de son panneau d'arrêt portatif; il informe les enfants quant au respect des règles de sécurité; il porte une attention particulière aux personnes louches aux abords de leur traverse et en avise immédiatement le 911. Lorsqu'un enfant se blesse, il prend les mesures pour que l’enfant soit pris en charge rapidement afin que les soins nécessaires lui soient prodigués. Dans les 2 situations précitées, un appel au 911 peut être requis.
- Détenir un diplôme d'études secondaires. - Avoir de la rigueur. - Autonomie. - Satisfaire au tri sécuritaire. - Réussir le processus de qualification.
Le travail s'effectue à l'entrée des classes, à la période de dîner et/ou en fin de journée.
Le taux horaire se situe entre 14,57 $ et 18,01 $, et ce, selon les échelons de la grille salariale de la convention collective des brigadiers scolaires.
Cette liste servira à combler des remplacements ponctuels, des affectations temporaires ou encore des postes permanents.Pour postuler, vous devez créer votre profil dans la section "Mon profil" de notre site Web à www.gatineau.ca/emploi et appuyer sur le bouton "Postulez maintenant" au bas de l'écran. Si vous éprouvez de la difficulté lors de sa création ou au moment de postuler, nous vous invitons à sélectionner l'onglet "Aide" à la gauche de votre écran.NOTE IMPORTANTE :Il est également possible de compléter un formulaire de demande d’emploi « brigadier scolaire » auprès des différents centres de services de la Ville de Gatineau ainsi qu’à la Section de la brigade scolaire adulte située au 775, boul. de la Carrière, bureau 200.Nous vous invitons à joindre une copie électronique de vos diplômes, de votre relevé de notes officiel ou d’une évaluation comparative de vos études à votre profil; la copie officielle pourrait être demandée lors des examens ou de l'entrevue. Pour les études complétées à l’extérieur du Québec, consulter la Foire aux questions section « Mon profil de candidat », pour plus d’information sur les documents acceptés. Il appartient au candidat de compléter correctement le formulaire de demande d'emploi et/ou de fournir un curriculum vitae qui contient les précisions qui permettront d'établir avec justesse si celui-ci rencontre les exigences du poste sur le plan de la scolarité et de l'expérience.
La Ville de Gatineau applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible. Si des mesures d'adaptations sont nécessaires à une évaluation juste et équitable de votre candidature, nous vous invitons à aviser le Service des ressources humaines.Nous vous remercions à l'avance de votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues seront contactées.
Les renseignements contenus dans ce document sont fournis à titre informatif seulement et ne peuvent pas mener à des poursuites judiciaires. Tous les postes offerts par la Ville de Gatineau par l'entremise de ce système de recrutement sont assujettis à des exigences précises en matière de compétences. Ces exigences et l'expérience recherchée sont déterminées par la Ville de Gatineau et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents. Les renseignements sur ce site sont fournis sans aucune garantie, explicite ou implicite, y compris, sans toutefois s'y limiter, les garanties relatives à l'exactitude ou à l'exhaustivité des renseignements présentés dans ce site ou dans les liens qu'il contient. Bien que la Ville de Gatineau met à jour régulièrement ce site, les renseignements n'entrent en vigueur qu'à l'heure et à la date d'affichage. La Ville de Gatineau se réserve le droit de divulguer les renseignements sur les candidats à ses fournisseurs de services de recrutement, et ce, en toute confidentialité. La Ville de Gatineau souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.
