Carrières à la Ville de Gatineau
Abonnez-vous au flux RSS
Interface de l’imprimante

Responsable - Optimisation et planification des opérations

Service :
Travaux publics
Numéro de concours :
CAD-2022-041
Poste au plan d'effectifs :
STP-CAD-100
Date de clôture (jj/mm/aaaa) :
17/08/2022
Lieu de travail  :
Ateliers municipaux Eugène-Beaudoin - 476 Boulevard Saint-René Est
Type de concours :
Interne/Externe
Nº de référence :
J0722-0982

Recherchez-vous un travail stimulant et pour relever des défis à votre mesure? La Ville de Gatineau est l'endroit par excellence en raison de la diversité des emplois et des nombreuses possibilités de carrière offertes. Le dynamisme et le bien-être des 3 000 employés sont au cœur de ses préoccupations.

La Ville de Gatineau a adopté des valeurs qui sous-tendent les choix, les décisions et les actions de son personnel : respect, approche client, leadership visionnaire, engagement, bien-être, éthique et justice. Quatrième municipalité en importance au Québec avec une population de plus de 282 500 personnes, la Ville de Gatineau est un employeur de choix.

Résumé des fonctions

Relevant du chef de division aqueduc, égouts et drainage de surface, le titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle les ressources humaines, financières et matérielles affectées à la réalisation des mandats relevant de sa responsabilité. Il appuie et conseille le chef de division dans la réalisation et l’atteinte de son mandat, supporte l’ensemble des gestionnaires de la division, en planifiant, coordonnant et contrôlant les pratiques opérationnelles et de gestion en lien avec les projets qui lui sont confiés. Il recommande, met en œuvre et assure le suivi des projets relatifs à l’ajout de compteurs d’eau pour satisfaire aux exigences de la stratégie québécoise d'économie d'eau potable « SQEEP » du Ministère des affaires municipales et de l’habitation « MAMH ». Il encadre la planification, l’organisation du travail, la calibration, la vérification et le remplacement au besoin des compteurs d’eau en fonction de la réglementation et des normes établies. Il veillera à coordonner ses activités avec les autres services et leurs partenaires administratifs. Il sera responsable des livrables attendus par son supérieur immédiat. Une fois le projet d’installation des compteurs d’eau complété, le titulaire du poste fera la gestion des autres exigences du MAMH soit, l’analyse des lectures de consommation, la coordination de la sectorisation , la supervision de l’implantation et l’optimisation des purges automatiques programmables, la gestion du programme de détection annuelle de fuites sur 150% du réseau d’aqueduc municipal ainsi que la supervision et la coordination de toutes les autres obligations à venir pour satisfaire aux exigences réglementaires de la Stratégie québécoise d’économie d’eau potable « SQEEP ». En collaboration avec le chef de division aqueduc, égouts et drainage de surface et, au besoin, avec le directeur-adjoint du service, il mène à bien le volet administratif reliés aux dossiers, rapports, présentations et projets du service. Il supervise les ressources techniques de la division ainsi que certaines équipes opérationnelles externe. Il prend part à la vigie avec les deux responsables opérationnels lors de période intense de travail, pendant la période des fêtes ou la période estivale pour la planification, la coordination et le contrôle de l’ensemble des opérations et des activités en cas d’urgence (bris) en vue d’obtenir un rendement efficace et efficient répondant aux normes du Service.

Le responsable – optimisation et planification aura aussi sous son égide la mise en place des contrats externes nécessaire à la pérennité des bornes-fontaines et au nettoyage du réseau pluvial de la Ville. Il assurera l’intégration de l’ensemble des activités de la division dans la GMAO pour migrer vers une maintenance préventive. Il mettra en place annuellement la campagne de plomb afin de respecter la réglementation du ministère en lien avec le Règlement sur la qualité de l’eau potable « RQEP ». Il assurera la mise en place de tout projet ponctuel qui permet l’amélioration de pratiques de la division.

Exigences et compétences recherchées

- Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en génie civil, ou dans un domaine jugé pertinent.
- Posséder une expérience de 5 années d’expérience pertinentes dans le domaine des tâches dont 3 années en gestion.
- Toute combinaison de formation et d'expérience jugées pertinentes pourra être considérée.

Compétences recherchées :
- Adéquation avec les valeurs de l'organisation
- Résolution de problèmes
- Interaction avec les autres
- Capacité d'analyse
- Ouverture d'esprit
- Savoir mobiliser
- Savoir développer les autres
- Savoir planifier
- Savoir gérer les ressources humaines
- Savoir déléguer

Horaire de travail

L’horaire peut varier en fonction de la charge de travail.

Salaire

Selon la classe 4 de l'échelle salariale des employés-cadres, soit de 87 747 $ à 115 457 $ par année.

Comment soumettre votre candidature

Appuyez sur le bouton « Postulez maintenant » au bas de l’affichage, diffusé sur notre site web au gatineau.ca/votreemploi, avant 23 h 59 le 17 août 2022. Vous devrez avoir un profil pour soumettre votre candidature.

Si vous éprouvez de la difficulté lors de la création du profil ou au moment de postuler, nous vous invitons à sélectionner l'onglet « Aide » au menu de gauche sur notre site web. Pour toute autre question sur l’affichage, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au (819) 243-2345, poste 7150.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises par le site Web de la Ville de Gatineau. Il est de votre responsabilité de fournir un curriculum vitae à jour et en français qui contient les précisions qui permettront d'établir avec justesse que votre candidature rencontre les exigences du poste sur le plan de la scolarité et de l'expérience. Une candidature incomplète ne sera pas considérée.

Nous vous invitons à joindre une copie électronique de vos diplômes, de votre relevé de notes officiel ou d’une évaluation comparative de vos études à votre profil; la copie officielle pourrait être demandée lors des examens ou de l'entrevue.

La Ville de Gatineau applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible. Si des mesures d'adaptations sont nécessaires à une évaluation juste et équitable de votre candidature, nous vous invitons à aviser le Service des ressources humaines.

Nous vous remercions à l'avance de votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues seront contactées.

Les renseignements contenus dans ce document sont fournis à titre informatif seulement et ne peuvent pas mener à des poursuites judiciaires. Tous les postes offerts par la Ville de Gatineau par l'entremise de ce système de recrutement sont assujettis à des exigences précises en matière de compétences. Ces exigences et l'expérience recherchée sont déterminées par la Ville de Gatineau et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents. Les renseignements sur ce site sont fournis sans aucune garantie, explicite ou implicite, y compris, sans toutefois s'y limiter, les garanties relatives à l'exactitude ou à l'exhaustivité des renseignements présentés dans ce site ou dans les liens qu'il contient. Bien que la Ville de Gatineau met à jour régulièrement ce site, les renseignements n'entrent en vigueur qu'à l'heure et à la date d'affichage. La Ville de Gatineau se réserve le droit de divulguer les renseignements sur les candidats à ses fournisseurs de services de recrutement, et ce, en toute confidentialité. La Ville de Gatineau souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.

Haut de la page